Але він знає приблизну проблемну зону та розуміє, з чим пов’язане питання. Я, звичайно, розумію, чому люди хочуть отримувати вищі рівні — це напряму впливає на їхній дохід. А ще є цей момент, коли змінюєш в LinkedIn Middle на Senior в заголовку — 10 хвилин гордості за себе. Основний критерій оцінки працівників – це їх продуктивність. Неважливо, скільки співробітник провів часу в офісі. Важливо, як продуктивно він виконував поставлені завдання.
💼 Boss: коли варто використовувати цей термін?
Починаючи з цього рівня, програміст може не лише самостійно працювати, а й вести проєкти. Middle — це програміст, який, на відміну від junior-спеціаліста, уже вміє розв’язувати свої проблеми самостійно. Але старші колеги можуть допомогти, якщо виникли труднощі, з якими middle не може до кінця розібратися без допомоги. На заході ще розповсюджені звання Staff та Principal.
Що має знати Джун?
Мідл-розробник має проявляти ініціативу, постійно розвиватися, прагнути стати кращим і бути компетентним хоча б на кількох етапах життєвого циклу розробки програмного забезпечення. Що стосується Soft Skills, молодший розробник має постійно розвиватися, вчитися, гуглити, багато запитувати, бути гнучким в освоєнні нових інструментів і вміти ефективно працювати над помилками. Однак варто пам’ятати, що знання важливі, але це далеко не головна відмінність між розробниками різних рівнів. Ми використовуємо файли cookie, щоб покращити роботу та підвищити ефективність сайту. Продовжуючи користування цим сайтом, ви погоджуєтеся з використанням файлів cookie.
- Джуніор розробник – це початківець із обмеженим досвідом роботи.
- Його основне завдання — приймати правильні технологічні рішення, які будуть мінімізувати витрати та приносити користь бізнесу.
- До прикладу, відповідальність людини за аналітичну інфраструктуру або ж цілісність даних для всіх команд в компанії — це Senior-рівень.
- Далі можна не читати — тяжко зрозуміти що треба мати у черепі що дійти до такої геніальної ідеї.
- Це особливо очевидно, коли уявити 15 пихатих архітектів із 300 років загального досвіду, які збираються одного дня з топами обговорювати трансформацію компанії.
Варіанти розвитку кар’єри для Senior
Це значить, що наврядчи ти зможеш одразу потрапити на роботу до компанії. Проте, можна брати проєкти на фрілансі, практикуватися і вдосконалювати навички або ж потрапити на стажування. Буває і таке, що на позицію junior беруть початківця без комерційного досвіду, проте для цього треба мати гарні навички і добре впоратися з тестовим завданням. Технічними навичками є не лише написання коду, ті ж презентації та написання листів або навіть комунікація також можуть входити до їх числа.
Senior (Старший спеціаліст)
Як правило, вони вчаться на останніх курсах університету та IT професії не володіють практичним досвідом. Основна вимога, яка потрібна для найму Junior-фахівця – здатність самостійно виконувати нескладні технічні завдання. На кожному з цих рівнів різні завдання та, відповідно, різний рівень оплати. Давайте спробуємо розібратися в основних відмінностях фахівців цих категорій.
Français 
English (UK)